高新区组织人事和劳动保障局2014年依法行政信息公开工作总结

一年来，我局认真贯彻落实《高新区政府信息公开办法》，切实加强组织领导，采取有效措施，积极推进政府信息公开工作，在加强制度建设、深化公开内容、拓展公开形式、加强监督检查等方面取得了较好成效。现将我局2014年在推行政府信息公开方面主要情况总结如下：

一、基本情况

　　我局把推行政府信息公开工作当作政务改革的一项重要内容，制定了政府信息公开工作制度，成立政府信息公开工作领导机构和监督机构，落实政府信息公开的主要内容、方法和途径，简化办事程序，强化监督管理，切实做到依法办事、按政策办事、按制度和程序办事，设立举报电话和举报信箱。信息公开的主要途径有：一是在局政府信息公开栏公开；二是在高新区政务网站公开；三是在本单位门户网站公开。2014年，在高新区政务网等定期网站公开我局部门概况、工作动态、政务公开、政民互动、办事指南、便民服务等事项。

二、主要经验做法

　 (一)加强领导，提高认识

政府信息公开工作政策性强，涉及面广，为了保证政府信息公开工作规范运作，落到实处，我局成立人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，有关中心、股室负责人为成员，成立了政府信息公开监督小组，负责监督和受理群众投诉。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。按照谁主管、谁负责的原则，认真落实政府信息公开工作责任制，确保这项工作顺利实施，并把政府信息公开工作纳入年度党风廉政建设的重要内容进行考核。

　　(二)落实内容、明确目标

　　为了使政府信息公开工作规范化、制度化，保证政府信息公开内容落到实处，我局政府信息公开领导小组研究，我局政府信息公开的主要内容有以下：

　　1、政府信息公开的领导机构和监督机构;

　　2、每月机关内部管理情况;

　　3、人力资源和社会保障局机构设置情况;

　　4、人力资源和社会保障局岗位职责;

　　5、人力资源和社会保障局工作流程;

　　6、加强机关效能建设的规定;

7、其他需要公开的事项。

在政府信息公开的指导思想上，我们把握“两条原则”。一是坚持便民、利民的原则，把方便管理和方便服务对象作为政府信息公开的基本要求，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现全心全意为人民服务的宗旨。如我局在办公楼的显要位置公开了我局的多项工作规程，明确办事依据、工作程序、所需材料、办事时限、违规处理等。二是坚持突出重点、讲求实效的原则，如我局在信息公开栏公开每个工作人员的姓名、职务、相片、工作职责等，还在办公桌前立好工作牌，每个同志还要挂牌上岗。对于社会反映强烈与群众利益密切相关的内容，我们还在本单位政务网上公开，如人员招聘、人事制度改革事项公告;办理特殊工种提前退休公示等等。为了达到便民和方便监督的目的，在公开内容的运作上，重视公开的时限性，该事前公开的决不能拖到事后公开，该当天公开的就当天公开。

　　(三)加强监督、狠抓落实

　　政府信息公开制度能否落到实处，关键在于加强监督检查，严格责任追究。我局在抓好政府信息公开领导和组织工作的同时，下大力气抓好监督检查和落实工作，把强化监督、建立健全监督制约机制贯穿于政府信息公开的每个环节。设立了举报电话、举报箱、意见簿等接受干部职工和人民群众的监督;定期或不定期地组织检查，通过自查发现问题和不足，及时整改，不断完善和深化政府信息公开工作，以求取得实效，真正使人民群众感到满意。同时，严格责任追究，把推行政府信息公开制度作为廉政建设的重要内容来抓，由于制度健全、监督到位。一年来，我局没有接到一起群众投诉事项。

　　通过加强推行政府信息公开工作，取得了一定的成效。一是促进了领导班子的团结和沟通，促进了党风廉政建设，也促进了干部职工精神面貌的大变化，干部的服务意识增强了，办事效率提高了，形成了上下想干事、干实事、快干事的良好风气。二是结合政府信息公开制度的全面推行，把年度工作目标任务层层分解落实，使目标任务、检查考核等都置于干部职工的监督之下。

　　三、存在的不足和今后的打算

　　我局在推行政府信息公开工作方面，做了一些工作，取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题和不足，主要有：一是政府信息公开栏更新不够及时;二是政府信息公开的深度广度不够。

　　在今后的工作中，我们将继续按照区管委会政府信息公开的要求做好政府信息公开工作，真正实现依法行政，为民便民，推进我区人力资源和社会保障事业的快速发展。

阳江高新区组织人事和劳动保障局

2015年2月10日